OpenSearch/ElasticSearch Expert

OpenSearch/ElasticSearch Expert

Location: Warsaw, Marynarska 12

Mode of operation: Hybrid (number of days to be agreed)

Type of contract: B2B

Remote recruitment

• Responsibility for development and maintenance of our OpenSearch environment
• Optimization of our current solution
• Integration of new data sources into OpenSearch environment
• Creation of searches and alerts

Technologies we use:

• AWS
• O365
• VMWare
• OpenSearch

what do you bring?

• 3+ years of prior full-time demonstrable hands-on experience ideally in OpenSearch / ElasticSearch
• Know-how in scripting
• Excellent command of Linux
• Excellent command of network protocols and their security aspects
• Excellent understanding especially of Syslog and Filebeat
• Self-discipline and time management skills
• Proven aptitude at resolving difficult technical issues
• The capacity to comfortably converse on cyber security topics in a natural manner with both technical and non-technical audience

Nice to have:

• AWS know-how
• Security-related certifications
• Basic know-how in Splunk
• Hands-on experience in some commercial SIEM
• Understanding of modern storage solutions including ZFS and RoCE
• Experience in VMWare, vSphere and VMWare Tanzu
• Understanding of git

Cyber security is an extremely important part of our work in telecommunications, as we prioritise the protection of our customers data. We keep a 24/7 eye on the network and monitor anomalies while protecting your Critical Infrastructure. We prevent and respond immediately to any threats.

Every day we impact the security of millions of users of our network by providing them with the highest level of security services.

We take a strategic and global approach to security, countering hacking attacks, creating a unique environment for the emergence of new, innovative solutions and products in fraud detection, cyber threats and business process monitoring.

In our recruitment process, you can expect honesty and transparency. We consider each candidacy carefully and fairly, without any exceptions. We don’t look at your race, skin color, sexual orientation, gender identity, nationality, disability status, beliefs, appearance or religion. It’s your competencies that count.

We also guarantee that you will always receive feedback when participating in recruitment for #MagentaTeam.

What does the recruitment process look like?

1. Resume analysis
2. Meeting with the Recruiter
3. Meeting with the Manager
4. Welcome to T-Mobile!

We are a technology company, and our goal is to create innovative solutions for individual and business clients.

At T-Mobile, we all live in a magenta world! This color is close to our hearts and means faith in the success of undertaken actions, self-confidence, and endurance.
That’s who we are as a team.
At #MagentaTeam , we focus on exchanging experiences, agile work, and quick adaptation to changes! #MagentaTeam is, above all, a mix of different competencies, experiences, personalities, temperaments, and views. And this diversity is our greatest strength.

Klauzula zawierana w ogłoszeniach o pracę:
Przesłanie do spółki T-Mobile Polska S.A. („T-Mobile”) danych osobowych w zakresie szerszym, niż wymagane przez Nas, stanowi zgodę na przetwarzanie tych danych w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego. Zgodę możną wycofać w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest T-Mobile Polska S.A. (T-Mobile) z siedzibą w Warszawie przy ul. Marynarskiej 12, 02-674 Warszawa.
2) T-Mobile wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez e-mail [email protected] w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych.
3) Pani/Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane:
a) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji aktualnie prowadzonego przez T-Mobile - podstawą prawną jest podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; (art. 6 ust. 1 lit b ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 - RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pan/Pani także dane fakultatywne, – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO);
b) w celu prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO);
c) w celu weryfikacji posiadanych przez Pana/Panią kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes T-Mobile (art. 6 ust. 1 lit f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem T-Mobile jest weryfikacja kandydatów oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią/Panem;
d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez T-Mobile – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes T-Mobile (art. 6 ust. 1 lit f RODO),
5) Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.
6) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez T-Mobile, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez T-Mobile.
7) Każdą z wyrażonych zgód można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych T-Mobile prosi o wycofywanie zgód drogą pisemną lub elektroniczną.
8) Przysługuje Pani/Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych osobowych.
9) Przysługuje Pani/Panu prawo do zgłoszenia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych w celu określonym w punkcie 3 d) i e) powyżej, z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją. Dla celów dowodowych T-Mobile prosi o wniesienie sprzeciwu drogą pisemną lub elektroniczną.
10) Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO.
11) Podanie danych osobowych jest wymagane przez T-Mobile dla celów prowadzenia rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych przez T-Mobile podanie danych jest dobrowolne.