Talent Acquistion Expert (he, she, they)

• Proaktywne poszukiwanie najlepszych talentów w obszarze zarządzania strategicznego
• Prowadzenie rekrutacji end-to-end: od pozyskania osób kandydujących (direct search) aż do procesu onboardingu
• Dbanie o budowanie długofalowych relacji oraz pozytywne candidate expierience
• Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk z zakresu rekrutacji oraz EB
• Bezpośrednia współpraca i budowanie partnerskich relacji z Hiring Managerami/Managerkami — rola doradcza i ekspercka
• Udział w inicjatywach rozwojowych, automatyzacyjnych i usprawniających proces pozyskiwania talentów
• Tworzenie i realizowanie strategii docierania do odpowiednich kandydatów
• Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi, dostawcami narzędzi HR, portalami ogłoszeniowymi i biurami karier

• Min. 5 lat doświadczenia w obszarze Talent Acquisition
• Pomysłowość, kreatywność, chęć poszukiwania nowych rozwiązań i alternatywnych źródeł kandydatów
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• Znajomość narzędzi HR i zainteresowanie nowymi rozwiązaniami w tym obszarze
• Umiejętność budowania długotrwałych relacji z osobami kandydującymi oraz managerami/managerkami na wszystkich poziomach
• Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku
• Samodzielność oraz odpowiedzialność za powierzone zadania i projekty

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy projektowej

• Rozwój w convenience nr 1 w Europie Środkowo-Wschodniej
• Dynamiczne środowisko pracy i możliwość rozwoju w ramach projektów i innowacji
• Pakiet benefitów (prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa, nauka języków, wsparcie psychologiczne i prawnicze, ubezpieczenie grupowe oraz inne)
• Duża autonomia w działaniu, proponowaniu i wdrażaniu rozwiązań
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz premie związane z realizacją celów
• Rozpoczęcie pracy między 6:00 a 9:00, praca hybrydowa - 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie w tygodniu
• Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, możliwość uzyskania premii kwartalnej, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy)

W Żabce zależy nam na tym aby każda osoba, która przechodzi przez proces rekrutacji miała poczucie, że mogła w pełni pokazać swoje umiejętności, kompetencje i potencjał.

Wierzymy, że nasza siła pochodzi z unikatowości każdej osoby oraz wzajemnego szacunku i otwartości na różnorodność. Do aplikowania zapraszamy każdą osobę, niezależnie od wieku, płci, stopnia sprawności, sytuacji rodzinnej, religii, orientacji seksualnej, narodowości itp. Chcesz wiedzieć więcej o naszym równościowym i inkluzowym podejściu, przeczytaj Politykę równości (https://zabkagroup.com/pl/nasza-odpowiedzialnosc/nasze-polityki/).